Az NFL tegnap kiadott egy figyelmeztetést a csapatoknak a Scouting Combine előtt, hogy pénzbüntetésben és draft pick megvonásban részesülhetnek, ha profihoz méltatlan módon viselkednek a prospectekkel folytatott interjúk során – írja az Associated Press. A bírság minimum 150 ezer dolláros lesz, a draft cetli pedig az eset komolyságától függően 1-4. körig terjedhet, emellett pénzbüntetést és eltiltást szabhatnak ki a csapatok azon alkalmazottaira, akik tiszteletlen, illetlen és szakszerűtlen módon viselkednek az interjúk során.
A liga emlékezteti a csapatokat, hogy nem csak a Kollektív Szerződés, de állami és szövetségi törvények is tiltják a diszkriminációt többek közt bőrszín, vallás, szexuális beállítottság, nemzeti hovatartozás, családi állapot és hasonló feltételek alapján, így az ezekhez kapcsolódó kérdések tiltottak.
Az NFL most először fenyeget komoly büntetéssel ezzel kapcsolatban. Korábban több játékos is elmondta, hogy nagyon furcsa és illetlen kérdéseket kaptak csapatoktól, például hogy prostituált-e az anyjuk, ők maguk melegek-e, de volt olyan is, aki vallatáshoz hasonlította az interjút, ahol olyan dolgokat akartak bevallatni vele, amit sosem csinált.
Szintén combine-nal kapcsolatos hír, hogy az NFL eltörli a Wonderlic-tesztet, ami általános intelligenciát volt hivatott mérni, de elég sok kritikát kapott korábban. Emellett a combine gyakorlatait is kicsit átalakították, hogy jobban szimulálják a meccskörülményeket és az egyes posztok feladatait (például más útvonalakat kell majd futniuk a tight endeknek és futóknak, de a falemberek is új gyakorlatokat kapnak).
Legfrissebb cikkeink
- 36 mérkőzés óta most először nem favorit a 49ers
- A következő héten a Super Bowl hangoverekről írunk
- Pacheco még nem tér vissza, nem játszik DeVonta Smith sem
- A történelem során először változik egy csütörtök esti rangadó párosítása
- Pro Bowler bal oldali tackle-t igazolt a Chiefs
- FK! Preview #12
- Szombati beszámoló #10 – College foci 2024
- Brock Purdy és Nick Bosa is kihagyja a Packers elleni rangadót
- BREAKING: A Giants kivágja Daniel Jonest!
- Rex Ryan kész azonnal visszatérni a Jets élére
- A Dolphins kezdője a legöregebb, a Packersé messze a legfiatalabb
- Jaire Alexandernek elszakadt az egyik szalag a térdében
- Ez nagyon mellé ment – a holtszezon legrosszabb igazolásai
- Veszélyben Brock Purdy hétvégi játéka
- Daniel Jones: Kezdő irányítóból scout team safety
Legutóbbi hozzászólások
- atis123juve on Rex Ryan kész azonnal visszatérni a Jets élére
- AD94 on Eli Manning az első adandó alkalommal Hall of Famer lehet
- Ragi on Ez nagyon mellé ment – a holtszezon legrosszabb igazolásai
- Kopi3.14 on Jared Goff olyat vitt véghez, amit korábban még senki
- Jani_Kovacs on Jared Goff olyat vitt véghez, amit korábban még senki
- Cseh Tibor on Eli Manning az első adandó alkalommal Hall of Famer lehet
- katonadani on Ez nagyon mellé ment – a holtszezon legrosszabb igazolásai
- Ragi on Ez nagyon mellé ment – a holtszezon legrosszabb igazolásai
Az azért durva ha tényleg tettek fel anyukád-prosti-e kérdéseket.
Másrészt hogy lehet ezt bizonyítani? Az interjúra telefonon beélesített hangrögzítő alkalmazással megy be a draftra jelentkez?. Az is illegális ha beleegyezés nélkül készül a felvétel…
Ha jól kérdeznek azért elég sok miden lejön az intelligenciáról teszt nélkül is.
Épp tegnap csináltam egy állásinterjút :-), igaz nem WR posztra kerestem a drafton jómunkásembert :-) hanem egy sokoldalúbb IT állásra.
Mondjuk a Wonderlic teszt az egyetemeket is minősítette ahol végeztek, szóval azért kár. :)
Miért minősítené őket?
Mielőtt bárki elkezdene jönni ennél a cikknél is azzal a hülyeséggel, hogy woke így meg úgy, meg hogy ezután már azt is előírják hogy mire gondolhatnak, kivel kefélhetnek, stb.:
Ezekről a témákról Magyarországon is tilos kérdezni egy állásinterjún.
Tilosnak tilos, feleségemtől mégis megkérdezték, hogy tervez-e még gyereket az egyik utóbbi interjúján.
remélem kisétált arról az interjúról
Nem sétált ki csak annyit válaszolt: a férjemtől nem.🤣🤣🤣
Antonio Brown kispestre tart?
Csak a Kispest :D:D:D
:DDDDDDD
:D :D :D
Ki nem sétált, mivel egyértelműen nem a válasz. De a szemöldöke virtuálisan felszaladt a kérdés hallatán.
Pedig lehet, hogy az igen válasz jelentett volna plusz pontokat…
Valóban! Erre való a facebook.
A csicska magyar munkavállaló pedig meg is adja a hozzáférést a munkáltatónak. Akinek meg nincs, arról azt hiszik, hogy nem akarja megadni, ezért: köszönjük, majd értesítjük!
Mondjuk megnézném azt a játékost, aki kiposztolja, hogy az anyja prosti… :D
jó interjú lehet a kurvaanyázásokkal :DDD
Legalább olyan érdekes kérdés az, hogy egyáltalán mégis hogyan merült fel? :)
Szívesen ott lettem volna én is
Nem is kell kiposztolni. Ránéznek a feltöltött fényképekre és abból eldöntik, hogy az e? :D
Szenzitív adat..ennyi..
Mondjuk ezekre a tiltott kérdésekre vonatkozó válaszokat egy kis utánajárással maguktól is megtudhatják. Dolgozzanak meg érte.
How long is your pe…….. time?
Szegény Raiders így hogy draftol bolondokat?
Ha már ilyen HR szenzitív oldalról közelítünk, akkor egy életrajznak pont hogy egyetlen személyes adatot sem kellene tartalmaznia. Tegyél egymás mellé két pályafutást és az döntsön, ne a fénykép az életkor meg a családi állapot.
Amúgy az NFL pedig állítólag a világ egyik legmenőbb állása, ahol bizony sokan állnak sorba és talán a korábbi életút és pályafutás itt a leginkább dokumentált. Kaepernik is tévedett: noha a rabszolgákat is ugyanúgy lemázsálták egy combine keretében, de ők nem önszántukból mentek oda, nem egész életükben erre edzettek és a legjobbak sem írtak alá egy mulimilliós gyapotszedési szerződéseket.
Amúgy a hideg/meleg/mentálisan sérült/fogyatékos/egyéb tényállást nem árt ismerni. Pl kell-e valami elfogadás tréning, be kell-e tiltani a buzivicceket, várható-e valami aktivistáskodás a megszokott kereteken túl, lesz-e klikkesedés ebből, ki fogják-e közösíteni emiatt? Ezek látszólag egyszerű kérdések, de van egy XYZ csapat, ahol a legnagyobb fizetésű hangadók kicsit harsányabbak a kelleténél, akkor őket kell mind kirúgni, vagy azt nem felvenni, akiből esetleg baj lehet. Szép dolog a nyitottság, de az öltözők világa sosem volt ilyen és talán sosem lesz az.
Szerintem meg nem fontos hogy buzi-e vagy, mert ebből semmiféle hátrányos vagy előnyöd nem származhat.
Nem óvóda, hogy ilyenekért valakit kiközösítsenek.
“Szerintem meg nem fontos hogy buzi-e vagy”
fehér betűkkel jobban ütne, amúgy meg csapattársa buzi, meg lehet ő is
Szerintem nem pontosan érted. Ez nem annak a kérdése, hogy milyen az öltözők világa, vagy hogy mennyire érzékenyen kezeli a HR a személyes tulajdonságokat, hanem faék egyszerűséggel munkajog. Mit szabad, mit nem szabad egy állásinterjún.
“Féreg vagy?Szeretnél-e az lenni a közeljövőben?”
Burrow: